人事处处长岗位职责

1.主持组织人事处全面工作。主持制订本处工作计划、组织实施及总结、协调各岗位工作。负责对本处工作人员进行思想政治教育、组织管理和考核考评；

2.负责组织拟定全院机构设置、人员编制和用人计划；

3.负责做好引进人才、干部等的政策落实工作；

4.负责组织检查院内各单位岗位责任制执行情况，组织全院考核工作；

5.负责教职工的审查与考核工作；

6.负责全院的工资、津贴、加班费、奖酬金的审核工作；

7.负责组织全院各类人员专业技术职务评聘及教师资格认定工作；

8.完成学院领导交办的其他工作。

人事处副处长岗位职责

1.在处长领导下，按照上级及学院的相关政策和规定，负责分管的人事、劳资管理等工作；

2.负责对分管范围内工作相关政策的落实和解答；

3.负责对分管范围内日常工作中的有关问题进行协调处理；

4.负责对分管范围内工作的计划安排、落实及总结汇报；

5.根据学院的事业发展需要，负责对分管业务范围内的规划、规定、制度等提出修（制）订意见或建议方案；

6.负责对分管范围内工作的文件及资料的收集归档；

7.完成学院领导交办的其他工作。

人事科工作职责

1、制订科室年度工作计划并组织落实，撰写工作总结；

2、协助做好学院机构设置、人员编制的调研及资料收集工作，并初拟岗位职责；

3、负责人事方面的规章制度起草、归档等工作；

4、负责学院年度进人计划拟定、人员招聘、合同管理、考核等工作；

5、负责新进教职工的岗前培训及教职工工作证办理工作；

6、负责学院教职工工作制度落实、考勤管理、违纪处理等工作；

7、负责学院教职工信息库管理、教职工名册编制、人事档案管理工作；

8、负责学院教职工工资、课酬、补贴的核定、报批及发放；

9、负责各种社会保险缴纳、年检等工作；

10、负责各种报表统计、上报工作；

11、负责人事处的印章管理、文件编排、归档等人事日常管理工作；

12、完成领导交办的其他工作。

师资科工作职责

1、制订科室年度工作计划并组织落实，撰写工作总结；

2、协助做好学院师资队伍建设规划并具体组织实施；

3、负责师资队伍建设方面的文件、制度起草及具体落实工作；

4、负责学院专业技术职务评聘工作，建立和完善教师及其它专业技术人员业务档案；

5、负责拟定学院师资需求计划，协助做好教师的引进工作；

6、负责学院师德师风建设及评先工作；

7、负责学术带头人、教学名师、骨干教师等校级及以上各类人才培养工程人选的选拔、培养与考核工作；

8、负责拟定学院年度教职工培训进修计划并组织实施工作；

9、负责学院教职工教师资格审核、认定、管理及其它各类资格考试工作；

10、负责教研室主任、兼课教师、外聘教师聘用、考核、管理工作；

11、负责教师工作量核算工作；

12、完成领导交办的其他工作。